İş sözleşmesi feshedilen işçilerin hangi şartlarda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, hangi durumlarda işe iade davası açabileceği iş hukukunda en çok merak edilen konuların başında gelir. İşte bu süreçte bilinmesi gereken temel noktalar:

  • 1

    Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

    İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerde (işveren tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle feshi, işçinin haklı nedenle istifası, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanması gibi) sona ermesi gerekir.

  • 2

    İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatının Farkı

    İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymaması hâlinde gündeme gelen ayrı bir tazminat türüdür ve kıdem tazminatından bağımsız olarak değerlendirilir. Bildirim (ihbar) süreleri işçinin kıdemine göre kademeli olarak artar.

  • 3

    İşe İade Davası Açma Şartları

    İşyerinde en az otuz işçi çalıştırılması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve feshin geçerli bir sebebe dayanmaması hâlinde işçi işe iade talebinde bulunabilir.

  • 4

    Dava Şartı Arabuluculuk ve Süreler

    İşe iade davası açılmadan önce arabulucuya başvurulması kanunen zorunludur (dava şartı arabuluculuk). Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; bu sürenin kaçırılması hak kaybına yol açabilir. Arabuluculuk süreci hakkında genel bilgiye arabuluculuk sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

  • 5

    İşe İade Kararının Sonuçları

    İşe iade yönünde bir sonuca varılması ve işçinin işe başlatılmaması hâlinde işverenin ödemesi gereken işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti gündeme gelir. Bu tutarlar kanunda belirlenen sınırlar çerçevesinde, somut olayın koşullarına göre değerlendirilir.

İş sözleşmesinin feshi sürecinde hem işçinin hem işverenin hak ve yükümlülükleri, somut olayın koşullarına göre değişebilir. Sürecin doğru yönetilmesi açısından hukuki destek alınması önerilir.

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup somut bir hukuki durum için tavsiye niteliği taşımaz. Kendi durumunuza özel değerlendirme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.